{"id":15,"date":"2013-04-04T01:45:46","date_gmt":"2013-04-04T01:45:46","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativovillalobos.com\/blog\/?p=15"},"modified":"2013-04-04T01:45:46","modified_gmt":"2013-04-04T01:45:46","slug":"esposos-en-la-familia-socios-en-los-negocios","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/2013\/04\/04\/esposos-en-la-familia-socios-en-los-negocios\/","title":{"rendered":"ESPOSOS EN LA FAMILIA, SOCIOS EN LOS NEGOCIOS"},"content":{"rendered":"

Para abordar este tema me parece que podr\u00eda plantearse la pregunta siguiente: \u00bfEs posible que dos personas puedan ser esposos y socios al mismo tiempo? Por supuesto que la respuesta podr\u00eda ser que s\u00ed y numerosos ejemplos podr\u00edan respaldarla. Pero me parece que debemos agregar que depender\u00e1 de sus personalidades, del grado de compromiso y sobre todo, si se complementan sus habilidades para desarrollar negocios.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Aunque los estudios e investigaciones en este tema son relativamente recientes, los resultados tienen la tendencia hacia que para conseguir una pr\u00f3spera relaci\u00f3n empresarial se requiere un conjunto espec\u00edfico de valores y pr\u00e1cticas. Algunos estudios insin\u00faan que la permanencia y el \u00e9xito de un negocio creado por una pareja est\u00e1n basados en la personalidad, la actitud y la aptitud para el trabajo en equipo de cada uno de sus propietarios. No obstante, en mi opini\u00f3n, deben considerarse algunos otros aspectos. A continuaci\u00f3n describiremos algunos consejos pr\u00e1cticos que tienen su origen en las caracter\u00edsticas encontradas en parejas que han triunfado en los negocios.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

No mezclar trabajo y vida privada.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Las situaciones problem\u00e1ticas en la empresa pueden convertirse muy pronto en problemas personales cuando las parejas descuidan su vida privada ante las constantes demandas de la empresa. Adem\u00e1s, es necesario evaluar, discutir y resolver los problemas de la empresa en la empresa y los familiares en casa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tener una visi\u00f3n compartida.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Una pareja debe estar completamente de acuerdo hacia donde quiere dirigir el negocio y hacia donde desea que vaya la familia; dicho en forma coloquial: no sirve que \u201calguno de ellos quiera ir hacia el sur y el otro hacia el norte\u201d. La visi\u00f3n compartida propiciar\u00e1 que se unifiquen sus prop\u00f3sitos individuales, fortalecer\u00e1 su esfuerzo y ayudar\u00e1 a superar las dificultades cuando lleguen a presentarse.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0Conocerse a s\u00ed mismo (y a su socio y pareja).<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0El \u00e9xito de la empresa depender\u00e1 de la capacidad de pensar y trabajar como un equipo, adem\u00e1s de hacer acopio de una buena cantidad de valores tales como la humildad, la cooperaci\u00f3n, la comprensi\u00f3n, la paciencia, la autoevaluaci\u00f3n honesta, etc.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Aceptaci\u00f3n de roles no tradicionales.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Las parejas-socios coinciden en que su \u00e9xito reside en encontrar una perspectiva y un significado especial para el dar y el recibir. Esto incluye necesariamente que ambos est\u00e9n dispuestos a ser flexibles en los roles que deben asumir cada miembro de la pareja, ya sea en el \u00e1mbito familiar o empresarial.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Definir las pol\u00edticas claramente.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Es imprescindible desarrollar un c\u00f3digo de comportamiento, si bien es cierto que en ocasiones dichas reglas se establecen de forma t\u00e1cita, es decir, no se definen formalmente si no que se suponen e infieren, lo m\u00e1s recomendable es formalizarlas de tal forma que no quede lugar a dudas de su contenido. Por ejemplo: qu\u00e9 decisiones le corresponde tomar a cada quien, qu\u00e9 no se debe comentar con los empleados, c\u00f3mo tomar acuerdos en conjunto y sobre qu\u00e9 asuntos, y todos los dem\u00e1s temas que de manera particular se consideren cruciales para que el negocio y la pareja funcionen productivamente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mantener siempre abiertos los canales de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

El esfuerzo por no perder la comunicaci\u00f3n debe ser constante. Muchas parejas empresarias han encontrado en estas v\u00edas de comunicaci\u00f3n la manera para poder evaluar sus actividades y definir sus prioridades.<\/span><\/span><\/p>\n

Respetar las diferencias de opini\u00f3n.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Se dice que los l\u00edderes en general suelen discrepar a menudo. En las empresas los l\u00edderes discuten siempre. Es fundamental aprender a respetar una opini\u00f3n diferente del otro y reconocer su aportaci\u00f3n. Contrariamente a lo que en t\u00e9rminos generales se cree, discrepar no debilita, por el contrario, fortalece.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0Encontrar las coincidencias y los puntos fuertes.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Las parejas que comparten su negocio deben tener una visi\u00f3n realista de sus virtudes y defectos as\u00ed como de sus gustos y rechazos. De igual manera, deber\u00e1n procurar fortalecer los talentos y las aptitudes en las que son complementarios. Se sugiere que cada uno asuma un papel vital para la empresa y respete los espacios del otro. Si se diera el caso de que ambos se encuadren en un perfil similar, entonces se aconseja contratar a alguien externo para que llene los vac\u00edos.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para abordar este tema me parece que podr\u00eda plantearse la pregunta siguiente: \u00bfEs posible que dos personas puedan ser esposos y socios al mismo tiempo? Por supuesto que la respuesta podr\u00eda ser que s\u00ed y numerosos ejemplos podr\u00edan respaldarla. Pero me parece que debemos agregar que depender\u00e1 de sus personalidades, del grado de compromiso y sobre todo, si se complementan sus habilidades para desarrollar negocios.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-la-empresa-familiar","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.corporativovillalobos.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}